- Mida tähendavad erinevad terminid töökuulutustes?
- Millele vastavad/mida tähendavad ametiastmed?
Mida tähendavad erinevad terminid töökuulutustes?
Töökoha olemuse ning rahvusvahelise organisatsiooni nõudmiste parema tuvastamise nimel tasub nende avaldatud töökuulutusi põhjalikult lugeda. Et viimased oleksid paremini mõistetavad, on OSCE avaldanud sõnaseletuste loendi (78.33 KB, PDF), mis defineerib teatavad märksõnad, mida võib tihti töökoha kirjeldustes leida. Kuigi antud sõnastik on loodud OSCE jaoks, võib sellest kasu olla ka teiste rahvusvaheliste organisatsioonide töökuulutuste paremal mõistmisel.
ELi institutsioonidesse kandideerimisel on Euroopa personalivaliku amet (EPSO) kinnitanud järgmised nõuded kandidaatidele:
Institutsioonid otsivad andekaid, motiveeritud ja oma valdkonnas kõrgelt kvalifitseeritud kandidaate, kellel on eelkõige järgmised võimed ja oskused:
| Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus | Oluliste asjaolude tuvastamine keerukate probleemide puhul ning loominguliste ja konkreetsete lahenduste leidmine. |
|---|---|
| Suhtlemisoskus | Selge ja täpne suuline ja kirjalik suhtlemine. |
| Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus | Kvaliteetsete töötulemuste saavutamiseks isikliku vastutuse võtmine ja initsiatiivi ülesnäitamine kindlaksmääratud menetlusi järgides. |
| Õppimis- ja enesearendamisvõime | Individuaalsete oskuste ning organisatsiooni ja selle töökeskkonda puudutavate teadmiste arendamine ja süvendamine. |
| Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus | Olulisemate ülesannete esikohale seadmine, paindlikult töötamine ning oma töö tõhus organiseerimine. |
| Pingetaluvus | Tõhususe säilitamine ka suure töökoormuse puhul, positiivne toimetulek korralduslike probleemidega ning kohanemine muutuva töökeskkonnaga. |
| Meeskonnatöö oskus | Koostöö kolleegidega nii oma kui ka teistest talitustest ning inimeste erinevuste austamine. |
| AD-kategooria ametnike (administraatorid) puhul on nõutav ka järgmine oskus. | |
| Juhtimisoskus | Inimeste juhtimine, arendamine ja motiveerimine seatud eesmärkide saavutamiseks. |
Millele vastavad/mida tähendavad ametiastmed?
| Töökogemus | ÜRO* | ÜRO allasutused | Euroopa Liidus nõutav töökogemus | Euroopa Liit** |
| vähemalt 2 aastat | P1/P2 | A1/A2 | 0 kuni 3 aastat | AD5/AD6/AD7/AD8/AD9 |
|---|---|---|---|---|
| vähemalt 5 aastat | P3 | A2/A3 | 4 kuni 6 aastat | AD10 |
| vähemalt 7 aastat | P4 | A3 | 7 kuni 10 aastat | AD11 AD12 |
| vähemalt 10 aastat | P5 | A4/A5 | 11 kuni 13 aastat | AD13/AD14 |
| vähemalt 15 aastat | D1 | A6 | vähemalt 20 aastat | AD15 |
| vähemalt 20 aastat | D2 | A7 | 20 aastat ja rohkem | AD16 |
* Rohkem teavet ÜRO süsteemis töötamise kohta.
** Rohkem teavet EL-s töötamise kohta.
Euroopa Liidu ametiastmete täpsustus
- Administraatorite ametiastmed algavad AD5-st ja lõpevad AD16-ga.
- Assistentide ametiastmed algavad AST1- st ja lõpevad AST11-ga.
AD ja AST võrdlus: http://europa.eu/epso/doc/staff_cat_graph.pdf (PDF)
